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近日，褪去迷彩服的“小青新”們開啟了為期3天的新安文化解碼之旅。在這段沉浸式學習中，組織與人力資源部精心設計了多維度的學習內容，既有企業文化的深度感知、戰略布局的全局視野、主營產業的創新發展，也有商業秘密保護的合規意識、網絡信息安全的重要防線、人力資源機制的詳細解讀，讓“小青新”們對新安的認知從表層走向深入，為即將開啟的職場探索打下堅實基礎。

在充實豐富的文化集訓期間，一場別開生面的代際交流活動——“前浪坦白局”，上演著新安人獨有的成長交流儀式。沒有標準答案，不談空洞道理，只有真誠碰撞的職場“真心話”。

活動開始前，通過“你知道下一句嗎？”和“粵語猜詞大挑戰”趣味互動游戲，迅速打破“前浪”、“后浪”的標簽，讓所有人回歸“同行者”身份。

交流伊始的“浪花”物語分享環節，“前浪”們分別從角色轉變、能力突破和職場融入三個維度，分享了各自的職場經驗和心得體會。

“可以通過崗位歷練、輪崗等多接觸和感受不同崗位的工作內容和工作強度，這也是成長過程中非常難能可貴的機會......”

“我覺得周志也是一個比較好的交流載體，每周周志都會提報給所在單位領導、HR、導師，可以把自身的工作實踐感悟寫在周志中......” 

現場特設 “壓力溶解站” ，前期通過問卷收集的匿名問題也在現場獲得詳細解答，涵蓋了職業發展、工作技能、團隊協作等多個維度。針對“如何快速融入新安”、“公司氛圍如何”、“新人必備技能有哪些”、“如何制定成長目標”等問題，“前浪”們結合自身成長經歷，不熬雞湯，只給攻略，分享了切實可行的“技能閃電貼”。隨后的現場隨機提問環節，“小青新”們踴躍發言，與前浪們進行一對一深入探討。

活動的最后，“前浪”們一一送上了誠摯的職場祝福，希望他們以空杯心態迎接職場挑戰，在實踐歷練中快速融入、成長。

從軍事熔煉的意志磨礪、組織文化的深度浸潤，再到互動式體驗的思維碰撞，將單向培訓升級為雙向療愈場。于新人而言，不是“走過場的聯誼”，而是破除職場孤獨感，建立歸屬與認同；于組織而言，是“扎進泥土的對話”，聽見新生代聲音，激活文化進化力。后續，基層一線歷練、師徒成長結對等系列安排將持續跟蹤”小青新“們的歷練之旅，讓這場夏夜對話的星光，照亮更遠的征途。